Haftalık çalışma saati, orta dinlenmesi ne kadar? Çalışan mola mühleti ne kadar?
Bir iş yerinde haftalık çalışma saatleri ve yemek molasının ne kadar olması gerektiği konusunda çalışanlar ortasında bilgi eksikliği bulunmaktadır. İş kanununa nazaran haftalık çalışma saati ve orta dinlenmesi ne kadardır. Merak ettiğiniz tüm ayrıntılar haberimizde…
HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ NE KADAR?
Türkiye’de haftalık çalışma mühleti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. unsurunda düzenlenmiştir. Bu hususa nazaran, haftalık çalışma mühleti en çok 45 saattir. Lakin, haftanın çalışılan günlerine farklı dağıtıldığında dahi günlük çalışma mühleti hiçbir biçimde 11 saati geçemez.
Haftalık çalışma mühleti, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır fakat, işyerinin ve işin gereğine nazaran, günlük çalışma müddeti haftanın çalışılan günlerine farklı dağıtılabilir. Bu durumda, günlük çalışma mühleti 11 saati geçemez.
İş Kanunu’na nazaran, haftalık çalışma müddetinin 45 saati aşması durumunda, fazla çalışma olarak kabul edilir. Fazla çalışma fiyatı, olağan çalışma fiyatının saat başına %50 fazlası olarak ödenir.
Bir işletme, emekçilerinin haftalık çalışma mühletini örneğin 40 saat belirleyebilir bunda bir sakınca yoktur; lakin personellerle anlaşsa bile bu süreyi 46 saat olarak belirleyemez.
ÇALIŞAN MOLA MÜHLETİ NE KADAR?
Günlük çalışma müddeti 4 saat yahut daha kısa müddetli işlerde en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) periyodik işlerde en az yarım saat, 7,5 saatten fazla vadeli işlerde en az 1 saat orta dinlenmesi verilir.
Ara dinlenmesi, personelin dinlenmesi ve muhtaçlıklarını karşılaması için verilen bir müddettir. Orta dinlenmesi, çalışma müddetinin ortalama bir vaktinde verilir.
Örneğin, bir personelin günlük çalışma müddeti 8 saat ise, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar vadeli bir iş yapıyorsa, en az 30 dakika orta dinlenmesi verilmek zorundadır. Bu müddet, personelin çalışma müddetinin ortalama bir vaktinde, yani sabah yahut öğle saatlerinde verilebilir.
İşçinin orta dinlenmesi sırasında çalışması yasal olarak yasaktır. Patron, personelin orta dinlenmesini çalışma müddeti olarak kabul edemez ve emekçiden bu müddet içinde çalışmasını isteyemez.
