Pandemide Kovid-19 aşısı olmadığı için haftada 2 sefer PCR testi yaptırmadığı gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarılan Kazım Uzun’un firmaya açtığı tazminat davasını kabul eden mahkeme, çalışanın davranışını Anayasa’ya uygun buldu.
İstanbul’da özel bir firmada çalışan Uzun, Kovid-19 aşısı olmayı kabul etmezken iş yerinin PCR Testi Zaruriliği Genelgesi kapsamında haftada 2 sefer istediği PCR testini de yaptırmadı. Firma, yaptığı yazılı savunmasının akabinde Uzun’un iş mukavelesini 26 Ağustos 2021’de “derhal fesih” yoluyla iptal etti.
‘TEST YAPTIRMAK İSTEĞE BAĞLI’
Uzun’un, avukatı aracılığıyla alacaklarının faiziyle geri ödenmesi talebiyle iş yerine açtığı dava, İstanbul 11. İş Mahkemesi tarafından kabul edildi. Davanın 14 Haziran 2022’de görülen karar duruşmasında, Uzun haklı bulundu. Mahkeme kararında, teşhis süreci sayılan Kovid-19 hastalığına bağlı PCR testinin Anayasa’nın 17. hususunda belirtilen “vücut bütünlüğünü ihlal eden bir tıbbi müdahale” olduğunu belirtilerek, testi yaptırmanın kişinin kendi isteğine kaldığı, tekrar bunun tıbbi mecburilik olacağına yönelik rastgele bir rapor ve evrak olmadığı kaydedildi.
‘ÖZGÜRLÜKLER KANUNLA SINIRLANIR’
Anayasa’nın 13. hususunda belirtildiği üzere temel hak ve özgürlüklerin fakat kanunla sonlandırılabileceği, meğer PCR testinin zorunluluğuna dair bir kanun olmadığı söz edilen kararda, kelam konusu genelgeyle ise patronun personellerden PCR testi istenebileceği tarafında sadece tavsiyede bulunabileceği anlatıldı.
FİRMA 21 BİN LİRA ÖDEYECEK
Kararda, tıbbi müdahale niteliğindeki Kovid-19 hastalığına ait PCR testinin Anayasa’ya nazaran “kişinin beden bütünlüğüne müdahale” manası taşıdığı belirtilerek, somut olayda davacının beden bütünlüğünü müdafaa emeliyle isteği olmaksızın PCR testi yaptırmadığı, bu münasebetlerle de işten çıkarılması haklı nedene dayanmadığı için kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını vurgulandı. Mahkeme, davacının PCR testi yaptırmaması karşısında yapılan feshin haklı nedene dayanmayacağını belirterek, firmanın 21 bin lira tazminat ödemesine hükmetti.
‘EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYOR’
İstinaf, mahallî mahkemenin kararını hukuka uygun buldu. Uzun’un avukatı Tüketiciler Birliği Hukuk Komitesi Lideri Mehmet Emre Sert, pandemide Kovid-19 aşısı olmadığı ve PCR testi yaptırmadığı gerekçesiyle iş akdi feshedilen müvekkilinin işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verildiğini hatırlattı.
Karar üzerine firmanın davayı istinafa taşıdığını belirten Sert, “İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi, mahallî mahkemenin vermiş olduğu kararın yerinde olduğuna hükmetti. Böylelikle lokal mahkemenin kararı katılaştı. Bu karar emsal niteliği taşıyor” sözlerini kullandı. (AA)
