“Sağlık çalışanı alımı yetersiz sayıda”
Cem YILDIRIM/ANKARA
Sağlık Bakanlığı tarafından 31 bin 600 kontratlı işçi alımına ait ilanın Resmi Gazete’de yayımlanmasının akabinde açıklamalarda bulunan Anadolu Sıhhat Sen Genel Lideri Necip Taşkın, KPSS puanıyla alınacak kontratlı işçinin sıhhat teşkilatlarındaki iş yoğunluğunu hafifletmeye yetmeyeceğini söyledi.
Ortaöğretim, ön lisans ve lisans seviyesinde kontratlı sıhhat çalışanı alımı yapılacağını belirten Taşkın, bilhassa ortaöğretim seviyesinde eğitim görenler ortasından kontratlı sıhhat işçisi konumları sayısının az olduğuna dikkat çekerek, her yıl binlerce mezun veren Sıhhat Meslek Liselerinin fonksiyonunun azaldığını ve bu okullardan mezun olanların gelecek umutlarının kalmadığına vurgu yaparak şunları tabir etti:
HER KISIMDA EKSİKLİK VAR…
– Sıhhat Bakanlığınca 31.600 kontratlı sıhhat işçisi alımına ait olarak ilan edilen konumları incelediğimizde lisans ve ön lisans seviyesinde eğitim gören sıhhat idaresi, hemşire, ebe, başka sıhhat işçisi, anestezi, etraf sıhhati, laboratuvar, röntgen, ameliyat, diyaliz, birinci ve acil yardım teknisyen ve tekniker sayılarının yetersiz olduğunu görüyoruz. OECD ülkeleri ortasında kişi başına düşen kelam konusu konumların ülkemizde yetersiz olduğu ayrıyeten değerlendirilmelidir.
GERÇEKÇİ, AKILCI VE KALICI TAHLİLLER GETİRİLMELİ
– Kontratlı sıhhat çalışanı alımında ortaöğretim seviyesinde eğitim görenlerin sayılarının çok az olması eleştirilebilir. Kamu ve özel Sıhhat Meslek Liselerinden her yıl binlerce gencimiz mezun oluyor. Bu mezunlar uzun yıllar atanamıyorlar ve öteki alanlara yöneliyorlar. Ülkemiz, Avrupa ülkeleri ortasında yaş ortalaması en genç nüfusa sahip olan bir ülkedir. Şayet devlet iş imkânı yaratır, istihdam planlamasını gerçek olarak ülke kurallarına nazaran yaparsa bu genç nüfusumuz sıhhat dalında işgücü, finansman ve insan kaynakları açısından büyük bir avantaj sağlayabilir.
– Sıhhat teşkilatlarında çalışanların iş yoğunluğunu giderecek; sıhhat çalışanlarının işini ve işyerini severek, isteyerek, benimseyerek ve keyifli olduğu bir işyeri olarak kıymetlendirecek seviyede istihdam yapılması gerekir. Hem sıhhat çalışanlarının hem de halkımızın sıhhat sıkıntılarının giderilebilmesi açısından sıhhat siyasetlerinin gerçekçi, akılcı ve kalıcı tahlil getirilerek memnun ve sağlıklı bir toplum oluşturulabileceği unutulmamalıdır.
