Haftanın dört günü çalışmak verimliliği artırdı
İş dünyası son yıllarda esaslı değişiklikler yaşıyor. COVID-19 salgınıyla bir arada uzaktan çalışmanın yeni olağan haline gelmesi çok konuşulmuş ve hatta salgının tesirini azaltmasıyla tartışmalar yaratmıştı. Twitter, Meta, Apple, Google üzere teknoloji şirketleri çalışanlarını yine ofise beklerken itirazlarla karşılaşmıştı.
Henüz uzaktan çalışma ve hibrit çalışma üzere yeni sistemler iş yerlerinde hâlâ yöneticilerle çalışanlar ortasında tartışmalı bir mevzu olmaya devam ederken artık de yeni yapılan bir araştırma dikkat çekiyor ve dört günlük çalışma haftasını gündeme getiriyor.
Daha evvel de dört günlük çalışma haftası ile ilgili deneyler yapılıyordu lakin son yapılan memleketler arası bir deneye nazaran; haftayı dört gün olarak benimseyen işletmeler, üretkenliğin olumsuz istikamette etkilenmediğini gördüler.
DAHA VERİMLİ ÇALIŞILIYOR
“4 Day Week Global” projesi, denemelerin başlatılmasından bir yıl sonra, çalışanların ortalama çalışma mühletinin 38 saatten 32,97’ye düştüğünü bildirdi. Raporda, saatlerin azalmasında beş günlük vazifeleri dört güne sıkıştırarak değil, çalışanların daha verimli çalışmasıyla sağlandığı belirtildi.
4 Day Week Global’den Dr Dale Whelehan şunları söyledi: “Pilot programımızın sona ermesinden sonra da insanların dört günlük hafta ile sahip olmaya devam ettikleri olumlu tecrübesi görmekten memnunluk duyuyoruz. Sık sık duyduğumuz bir telaş, altı aylık denemelerimizin sonuçlarının sürdürülebilir olmadığı, fakat bir yıl sonra buradayız ve yararlar artmaya devam ediyor. Bu, bu modelin sürdürülebilirliği için çok umut verici ve şirketlerin tecrübelerini gelecekte de takip etmeyi dört gözle bekliyoruz.”
ŞİRKETTEN AYRILMAK İSTEMİYORLAR
Çalışma, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, İngiltere ve İrlanda’dan işletmeleri kapsıyor. Çalışmaya katılanlar çok daha âlâ bir iş-yaşam istikrarına sahip olduklarını ve bu nedenle daha az zihinsel ve fizikî sıhhat sıkıntıları yaşadıklarını söylediler.
2021’de denemeye katılan şirketlerden biri olan Kickstarter’ın baş strateji sorumlusu olan Jon Leland şunları söyledi: “En derin tesir, çalışanların elde tutulması üzerinde oldu. Dört günlük çalışma haftasının uygulanmasından bu yana çok az kişinin şirketten ayrılmayı seçtiğini gördük. İşçisi elde tutma oranı pilot uygulamadan evvel yaklaşık yüzde 70’ten yüzde 90’ın üzerine çıktı.”
Bu yılın başlarında, İngiltere’nin Kamu ve Ticari Hizmetler Sendikası, hükümete fiyatta rastgele bir kesinti olmaksızın kamu hizmetinde haftada dört gün çalışmanın uygulanması için davette bulundu.
Sendika, meskenden çalışmanın, çalışanın her vakit nöbette olduğunu hissetmesine neden olduğunu söyledi. Lakin Hükümet, dört günlük bir çalışma haftası başlatma planı olmadığını söylüyor.
