Memurlar bakanlık ile toplu iş kontratı için masaya oturdu

Kamu çalışanları ve kamu emeklilerinin 2024-2025 yıllarındaki mali ve toplumsal haklarının belirleneceği 7. Periyot Kamu Toplu Mukavelesi görüşmeleri bugün başladı. Ağustos ayında tamamlanması gereken artırım pazarlığında birinci görüşme Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirildi.

“DAHA FAZLA YOKSULLUK DAHA FAZLA SEFALET ARTIRIMI OLARAK KARŞIMIZA ÇIKTI”

KESK Eş Genel Lideri Şükran Kablan Yeşil, görüşmenin akabinde yaptığı açıklamada talepleriyle ilgili şunları söyledi:

* “4686 Sayılı Sendika Yasası ile kurulan bu masa 12 yıldır kamu işçilerine her devir maalesef daha fazla yoksulluk daha fazla sefalet artırımı olarak karşımıza çıktı. Hükümetin kamu patronunun hem tarafı hem hakem heyeti olduğu bir masa kamu işçilerinin sıkıntılarını çözmekten çok büyüterek 7’nci periyoda taşımıştır.

* Ekonomik krizin böylesine derinleştiği dolaylı vergilerle kamu işçileri ve emeklileri başta olmak üzere karşı karşıya kaldığımız bu durumla ilgili mali taleplerimizi lisana getirdik. Temmuz ayı içerisinde en düşük kamu işçisi maaşının 22 bin liraya çıkarılmasıyla ilgili düzenlemede var olan eksiklik ve yetersizliklerin giderilmesi manasında yapılan 8 bin 77 liralık seyyanen artırımın kök fiyatlarımıza, taban maaşlarımıza yansıtıldıktan sonra 7’nci devir toplu mukavele artışlarının gerçekleşmesini talep ettik.

“EN DÜŞÜK KAMU İŞÇİSİ MAAŞININ 45 BİN LİRAYA ÇIKARILMASINI TALEP ETTİK”

* Kök fiyatımıza eklenecek olan 8 bin 77 lira artış sonucunda bu ülkede yoksulluk sonu baz alınarak kamuda çalışan, evli eşi çalışmayan iki çocuklu ve konut sahibi olmayan kamu işçisinin maaşının eş çocuk yardımlarıyla birlikte günün gerçek şartlarına uygun bir formda güncellenmesiyle bir arada en düşük kamu işçisi maaşının yoksulluk hududu üzeri olan 45 bin liraya çıkarılmasını talep ettik. Vergi adaletsizliğinin giderilmesi noktasında vergi diliminin ücretliler açısında yüzde 15’te sabitlenmesi gerektiğini lisana getirdik.

* Kamuya atamalarda ve vazifeye yükselmelerde liyakatin temel alınmadığı mülakata dayalı atamaların son bulması, mukaveleden takıma geçirilirken yaratılan mağduriyetlerin giderilmesi, 3600 ek gösterge ile ilgili düzenlemenin bütün kamu işçilerini kapsayacak formda taleplerimizi sunduk.

* Bu masadan milyonlarca kamu işçisinin ve emeklilerinin beklentileri karşılanmadığı noktada elbette ortak çabayı büyüterek haklarımızın, taleplerimizin ömür bulması için çaba ediyoruz.”

“TOPLU KONTRAT MÜDDETİ MEMUR KISMI AÇISINDAN DEZAVANTAJDIR”

Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, toplantının akabinde açıklamalarda bulundu. Görüşmelerin ağır bir tempoda geçeceğini söz eden Yalçın, “11 hizmet kolu ve genel toplu mukavele olmak üzere toplamda 12 tane mukavelenin 936 unsurun konuşulacağı, tartışılacağı, aktarılacağı, tasnif edileceği müzakere edileceği bir süreç. Her fırsatta tabir ediyoruz, toplu mukavele mühleti memur kesiti açısından dezavantajdır. 30 gün içerisinde bütün süreci bitirmeye yönelik bir takvim sıkışıklığı bu masanın en büyük dezavantajlarındandır. Personel sendikalarında 60 gün içerisinde bir iş koluna yalnızca kontratı için müddet tanınırken, burada 12 mukavelenin tamamını bir aya sıkıştıran takvim bu manada bizim kontratımızın en kıymetli rampasıdır. Bu vakti biraz daha ağır kullanarak aşmanın uğraşı içerisinde olacağız” diye konuştu.

“GELİR ADALETİNİN SAĞLANMASI KONUSUNDA SÖZLEŞMEYİ FIRSAT OLARAK GÖRÜYORUZ”

Görüşmede; iktisadın sabit gelirliler üzerindeki durumunun, 2024 yılı için beklenen enflasyon ve ekonomik dataların altını çizdiklerini tabir eden Yalçın, “Enflasyonist ortam dikkate alındığında tekliflerimizin abartılı olmadığını bir defa daha tabir ettik. Kamu işçi sisteminde bozulan fiyat skalasına bilhassa dikkat çektik. Toplu mukaveleyi bypass edip meclisten çıkarılan tekil düzenlemelerin, toplu mukaveleyi hükümsüzleştirdiği üzere fiyat skalasındaki bozukluğun ana nedenlerinden birisinin de bu olduğunun altını çizdik. Çalışanlar ortasındaki fiyat makasları bu manada şu an en büyük tartışma konusu. O yüzden hem çalışanlar ortasında fiyat makasının kapatılması ve gelir adaletinin sağlanması konusunda toplu mukaveleyi bir fırsat olarak görüyoruz. Zira fiyat skalası bozuldu. Unvana, yetkiye, sorumluluğa nazaran fiyatların tekrar ele alınması gerekiyor. Toplu kontrat tam da bunun tahlil noktasıdır ve toplumsal diyalog mekanizmasıdır” dedi.

“31 AĞUSTOS’TA SÜREÇ TAMAMLANMIŞ OLACAK”

7’nci Devir Toplu Mukavele görüşmelerine ait taslak takvimini Bakan Vedat Işıkhan ile netleştirdiklerini belirten Yalçın, “Hizmet kollarına ait toplu kontrat tekliflerinin tasnifiyle süreç devam edecek. Daha sonra genele ait tekliflerin tasnifiyle ilerleyecek. Sonra hizmet koluna ait tekliflerin müzakeresi, devamında genele ait tekliflerin müzakeresiyle sürecek. 14 Ağustosta heyet bugünkü üzere tekrar bir ortaya gelecek ve kamu patron heyeti teklifini sunmuş olacak. Devamında yeniden hizmet koluna ve genele ait müzakereler muhataplarıyla sürecek. 17 Ağustos’ta 2’nci bir toplantı yapılacak ve yeni teklifler bekliyoruz.  Peşinden müzakereler sürecek ve 21 Ağustos günü sürecin nihayete, 22 Ağustos’ta ise sürecin mutabakatla sonuçlanıp sonuçlanmayacağı konusunun netleşeceği bir taban olacak.  Eğer husus mutabakatsızlıkla sonuçlanırsa konfederasyonun ve ilgili sendikaların 3 günlük düşünme süreci olacak. 26-31 Ağustos tarihleri ortasında da kamu vazifelileri hakem heyeti şayet kendisine vazife düşecekse o vazifesi yerine getirecek. 31 Ağustos itibariyle toplu kontrat süreci tamamlanmış olacak” ifadelerini kullandı. (ANKA, DHA)