Almanya’dan vize atağı: Yeni kuşak personel göçü nasıl işleyecek?
Almanya, hem değişen dünyaya ayak uydurabilmek hem de işgücü açığını kapatmak için “Nitelikli İşgücü Yasası”nı ve yeni “Vatandaşlık Yasası”nı birlikte harekete geçiriyor.
Meclisten kısa mühlet içinde geçmesi beklenen maddeyle, başta Türkiye olmak üzere, AB dışı ülkelerden 7 yılda, 7 milyona yakın “Nitelikli Göçmen İşçi” alınacak.
Bir yanda, turist vizesi verilmezken, öteki yandan bu türlü bir yasanın çıkması başları karıştırıyor.
NİTELİKLİ OLMAYAN AYIKLANACAK
Almanya ve AB, sıkı vize siyasetiyle, “Nitelikli olmayan, topluma yük olabileceğini düşündüğü” şahısların önünü kesiyor.
Diğer yandan da, “Nitelikli çalışanı almak için” yeni bir “Ulusal Vize sistemi” getiriyor. Schengen vizesi zorlaşırken ya da “yavaşlatılırken”, yeni yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesinden sonra “Ulusal Vize” hızlandırılacak.
Yeni yasa, başta AB’nin uyguladığı “Mavi Kart”la Türk ve yabancı personel alma sistemi olmak üzere, yabancılar yasasında, oturum yasasında, toplumsal haklarla ilgili maddelerde, vatandaşlık yasasında büyük değişiklikler getiriyor.
İncelediğimiz 300 sayfayı aşkın yeni yasa taslağı, motamot onaylanırsa, sistem şu halde işleyecek:
1) UYGUN İŞ BULMA KURALI: Almanya’ya ve başka AB üyesi ülkelere gidebilmenin birinci kaidesi, meslek eğitimine ya da yıllar içinde alıştığı mesleğe uygun iş bulabilme. Bu iş teklifi ile “Ulusal Vize”ye başvurulacak. İşyeri de zati Almanya’dan, Türkiye’deki konsolosluklara “Davetiye” gönderecek. Hekimlerde olduğu üzere, belli bir seviyede Almanca yahut İngilizce koşulu aranıyor. İş bulup yerleşenler, ailesini yanına alabilecek.
2) MAAŞTA ALT HUDUT 3500 EURO: İş teklifi ile Almanya’ya gelmek isteyenlerin en az brüt 3500 Euro’luk teklif almış olması gerekiyor. Bunun altındaki tekliflere, “istisnai durumlarda” ve kısa vadeli müsaade verilebilecek. Fakat ana uygulama bu. Bilgisayarcılar, sağlıkçılar, inşaat bölümünde uzmanlar, su ve kalorifer tesisatçıları, akla gelebilecek her alanda mesleği olanlar başvurabilecek.
3) İŞYERİ DEĞİŞTİRME İMKANI: Almanya’ya bir işyerinin davetiyle gelenler, makul bir müddet sonra istemezse, işyerini değiştirebilecek. Hatta öteki bir AB üyesi ülkeye geçebilecek. Bir yıl ve üç yıllık iki hudut bulunuyor. Üç yılın akabinde daima oturma müsaadesi alınabilecek. 5 yılın akabinde Alman vatandaşı olunacak. Sistem, 1960’lardaki personel göçünden çok farklı işleyecek. Bu kere çalışanlar değil, “eğitimli eleman ve beyin göçü” hedefleniyor.
4) İLTİCACILAR VE KAÇAKLAR: Almanya’ya kaçak gelip iltica talep etmiş Türkler, 29 Mart’ta kadar başvurusu yapmışsa, haklardan yararlanacak. Yani iş bulurlarsa, oturma ve çalışma müsaadesine kavuşacak. Durumları yasal hale gelecek. Bunlarda 3500 Euro’luk alt hududun aranması beklenmiyor. Yani, inşaatta bir iş bulurlarsa bile çalışabilirler.
5) TURİST VİZESİYLE GELENİN DURUMU: Almanya’dan bir iş daveti ya da teklifi almadığı halde, turist olarak gelmiş olanlar da emsal haktan yararlanabilecek. Bunlar, Almanya’da uygun iş bulur ve makul bir geliri sağlayacağını garanti ederse, çalışma ve oturma müsaadesi alabilecek.
6) DAİMA OTURUM VE VATANDAŞLIK: Türkler’in, AB üyesi olmayan öbür ülkelerden farklı durumu var. AB ile imzalanan Paydaşlık Mutabakatı ve 1/80 ve 1/83 sayılı İştirak Kurulu kararları ile Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın örnek kararları, Türkler’in kısa müddette AB‘de yerleşme hakkını öngörüyor. Bu da üç yıllık bir mühlet sonunda AB’de daima oturma müsaadesini getiriyor. Akabinde vatandaşlık mümkün.
7) PUANLAMA SİSTEMİ VE HİZMETLER: Türkler’in Almanya’ya gelebilmesi için makul bir puanı bulmaları gerekecek. Talih Kartı ismi verilen sisteme nazaran, bir meslek sahibi olma, lisan bilme, Almanya’da yakını olması, yaşı 45’in altında olması, düzgün bir iş teklifi alması; olumlu puanla birlikte Ulusal Vize almasında tesirli olacak. Yaşı büyük olanlar da öbür koşulları yerine getirebiliyorsa, gelebilecek.
