Çalışana elden maaş ödenir mi, bankadan ödenmezse ne olur?
İşçi ile patron ortasındaki iş ilgisinde, çalışanın fiyatının nasıl ödeneceği değerli bir konudur. İş Kanunu’na nazaran, patron, emekçiye yapacakları ödemeleri, banka aracılığıyla ödemekle yükümlüdür. Patronun bu yükümlülüğüne ters hareket etmesi halinde, patrona idari para cezası uygulanır.
İŞÇİYE MAAŞI ELDEN ÖDENİR Mİ?
Bu mevzuyla ilgili, TC. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı resmi internet sitesinde net bir açıklamada bulunmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu kaynak gösterilerek yapılan açıklama şu formdadır;
“Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 16’ncı hususu uyarınca İş Kanunu’nun 102’nci unsurunda öngörülen idari para cezası patron hakkında uygulanır.”
4857 sayılı İş Kanunu’nun 102. unsurunu de açmak gerekirse, emekçinin kontratlarından doğan fiyat ödemelerini prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zarurî tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen patron bu durumda olan her personel ve her ay için idari para cezası verir.
İŞÇİ FİYATLARININ NE KADARLIK FİYATI BANKAYA YATIRILMALIDIR?
TC. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın bu mevzu ile ilgili açıklaması ise;
“ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10’uncu hususunda iş yerleri ve işletmelerinde İş Kanunu kararlarının uygulandığı patronlar ile üçüncü şahısların, Türkiye genelinde çalıştırdıkları personel sayısının en az 5 olması hâlinde, çalıştırdıkları emekçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin yasal kesintiler düşüldükten sonra kalan net meblağını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir.” formundadır.
