Firma 26 bin TL’lik tazminatı “bozukluk”larla ödeyince işler karıştı
Çinli bir şirket, işten atılan bir çalışana, 60 kg’dan daha ağır olan 26 bin TL’lik (1300 sterlin) kıdem tazminatını ödeme formuyla reaksiyon çekti.
Çin’in Changsha kentindeki sıhhat idaresi firması, eski bir çalışanını sebepsiz yere işten çıkardığında şirketin çalışana 26 bin TL tazminat ödemesi emredildi.
İsmi açıklanmayan şirket, ödemeyi erteledi ve sonra işvereni, bir çalışanını birden fazla bankaya gidip 10.000 yuan (26 bin TL) pahasında bozuk para çekmesi için yönlendirdi.
Times’ın haberine nazaran, firma mahkeme buyruğunu uygulamak için tüm kıdem tazminatını bozuk paralarla ödedi.
İTİRAZ EDİLDİ
Bir mahkeme yetkilisi, “Yasal yükümlülüklerinizi yerine getirdiğiniz yanlışsız, lakin bunu yapma formunuz yanlışsız değil” dedi.
Mahkeme, madeni paraların şirket tarafından günlük operasyonlarında yaygın olarak kullanılmaması nedeniyle işletmenin resmi misyonları engellediğine karar verdi. Tazminatı madeni paraya çevirme aksiyonu, mahkemeye karşı çıkma gayesi taşıyordu fakat 13 bin TL (5.000 yuan) para cezası vermeden evvel geri çekildi.
Karar, madeni para ödemeyi “düşük” olarak nitelendiren ve tıpkı işletmenin para cezasını tekrar parayla ödeyip ödemeyeceğini merak eden kamuoyundan takdir topladı.
