Kıdem tazminatı, minimum fiyat artırımının açıklanmasıyla birlikte aşikâr oldu. Çalışılan işyerinden sıhhat sorunu ya da askere gitme mecburiyeti üzere haklı sebeplerle ayrılınması yahut iş akitlerinin sonlandırılması sonucu kıdem tazminatı veriliyor.
KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU?
Mevcut taban fiyatla birlikte taban ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 13 bin 414 lira olacak.
Örneğin; 10 yıl boyunca çalıştığı iş yerinde ayrılmak durumunda kalan çalışana kıdem tazminatı olarak 134 bin 140 lira ödenecek.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
Kıdem tazminatı ve tazminata ait kararlar 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Unsuru ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel kaide, çalışanın patron tarafından işten çıkarılmasıdır. Fakat birtakım özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sıhhat durumunun çalışmaya pürüz olması ya da bayan çalışanların evlenmesi)
Herhangi bir iş kontratının kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında personele ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine sistemli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, tertipli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt meblağları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı meblağı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.
Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat fiyatı da, çalışanın son aldığı aylık brüt fiyatın, o iş yerinde çalıştığı yıl müddeti ile çarpılması ile bulunuyor. Fiyatın içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim üzere tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.
