Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı kontratlı durumlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B hususu kapsamında istihdam edilmek üzere yerleştirme yapılacak. Adaylar için KPSS 2023/7 Tercih Kılavuzu yayınlandı.
KPSS 2023/7 TERCİH KILAVUZU
ÇEVRE ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİ ALIMI TERCİH EKRANI
ÇEVRE ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NE VAKİT?
Adaylar tercihlerini 23-29 Kasım 2023 tarihleri ortasında internet yoluyla ÖSYM’ye gönderebileceklerdir. İnternetten tercih gönderme süreçleri 29 Kasım 2023 tarihinde saat 23.59’da sona erecektir. Bu müddet uzatılmayacaktır.
BAŞVURU ŞARTLARI
– İlan edilen konumlara yerleştirilmek üzere tercih yapan adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun (B) fıkrası ile birebir Kanunun 48 inci unsurunun (A) fıkrasının 1(*), 4, 5, 6 ve 7 nci bentlerindeki ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Dair Temellerin EK-1 inci unsurundaki kuralları taşımaları gerekmektedir.
* 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci unsurunun (A) fıkrasının 1 inci bendi gereği bu tercih kılavuzunda yer alan kontratlı durumları tercih edecek adayların Türk Vatandaşı olmaları gerekmektedir. (Bulgaristan’dan Türkiye’ye mecburi göç eden Türk soyundan olanlarda bu kuralın aranmayacağı 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’nın süreksiz 5 inci hususu ile karara bağlanmıştır.) Bu kapsamda, ÖSYM Aday Süreçleri Sisteminde uyruğundan biri “T.C.” (Bulgaristan’dan göç dâhil) olarak kayıtlı olan adaylar KPSS’de tercih yapabilirler. ÖSYM Aday Süreçleri Sisteminde uyruk bilgisi “KKTC”, “2527 Sayılı Kanun Kapsamında Bulunanlar”, “Yabancı Uyruklular” ve/veya “Mavi Kartlı” olarak kayıtlı olan adaylar KPSS’de tercih yapamazlar.
– Bu kılavuzda bulunan kontratlı işçi durumlarına yerleşen adaylarla ilgili iş ve süreçler; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar”ın ilgili unsurları uyarınca yürütülecektir. Kelam konusu Kanun ve Asıllarda belirtilen koşullardan rastgele birini taşımayan adayların yerleştirilmeleri yapılmış olsa dahi atamaları yapılmayacaktır. Lakin, KONTRATLI İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASINA AİT Temeller’in EK-1 inci hususunda belirtilen istisnalar hariç olmak üzere, kamu kurum ve kuruluşlarında kontratlı durumda istihdam edilenlerin, bu kılavuzda ilan edilen birebir unvanlı durumlara yerleştirilmeleri halinde Bakanlık tarafından atamaları yapılmayacaktır.
– Kontratlı İşçi konumlarına yerleşen adaylar, Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin EK-1 inci hususunun dördüncü fıkrasında yer alan istisnalar dışında, üçüncü fıkrasında yer alan “Sözleşmeli işçinin, hizmet kontratı temellerine ters hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratının feshedilmesi yahut mukavele devri içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi durumlarında tekrar istihdam edilemez.” kararına tabidir. Bu karara ters durumu tespit edilenlerin yerleştirilseler dahi Bakanlık tarafından atamaları yapılmayacaktır.
– Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı alanların yerleştirilmeleri yapılmış olsa dahi Bakanlık tarafından atamaları yapılmayacaktır.
– Yerleştirme süreçleri yapılan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3 üncü hususu uyarınca güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılacaktır.
– Başvurma genel ve özel koşulları ile yerleştirildiği konumun niteliklerine sahip olmayan, aranan nitelik ve koşulları taşıdığı halde istenilen dokümanları mühleti içerisinde ibraz etmeyen adaylar misyona başlatılmayacaktır.
