Gaziantep’te bir AVM’de çocuk giysi mağazasında çalışan S.Y, bölge müdürünün baskısıyla ağlayarak istifa dilekçesi yazarak, işten ayrıldı.
Kıdem tazminatını almak için hukuk gayreti başlatan bayanı, Gaziantep 9. İş Mahkemesince haksız buldu.
Mahkeme, 5 Ekim 2021’de açıkladığı gerekçeli kararında, istifa dilekçesinin tamamının el yazısıyla yazıldığı ve dilekçenin zorla alındığının ispat edilemediği gerekçesiyle tazminat ödenmesini uygun bulmadı. Karara itiraz ederek bir üst mahkemeye başvuran S.Y, hukuk çabasını kazandı.
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 14. Hukuk Dairesinin gerekçeli kararında, şahit beyanlarına nazaran S.Y’nin bölge müdürü E.S.A. ile terasa konuşmaya çıktığı, daha sonra ağlayarak aşağıya inen S.Y’nin istifa dilekçesini hazırladığı belirtildi.
“BASKI VE TEHDİT İLE İMZALAMIŞ”
Tarafsız kamu şahidi ile başka şahitlerin da emsal beyanda bulundukları tabir edilen kararda, davacının istifa dilekçesini baskı ve tehdit ile imzaladığının anlaşıldığı kaydedildi.
Davacının 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi olduğu da gözetildiğinde sebepsiz yere iş akdini istifa yoluyla sonlandırmasının hayatın olağan akışına ters düşeceği belirtilen kararda, istifa dilekçesinin hukuken geçersiz olduğu söz edildi.
Yüksek yargı içtihatlarına nazaran bu cins durumlarda iş akdinin haksız olarak işverence feshedildiğinin kabulü gerektiği kaydedilen kararda, bu münasebetlerle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı belirtildi. Daire, 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi bulunan personele 12 bin 56 liranın faiziyle ödenmesine hükmetti. Karar böylece katılaştı.
