Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: Grev bildirilen tarihte yapılmazsa düşer
Yargıtay, işveren ve personel uyuşmazlıkları sonrası alınan grev kararına ait değerli bir karar verdi. Grevin bildirilen tarihte yapılmaması durumunda grev hakkının düşeceğine hükmeden yüksek mahkeme, emsal bir karara imza attı.
Fabrikasında grev kararı alınan iş adamı grev kararı sebebiyle sendikayı mahkemeye şikayet etti. Davalı sendikanın almış olduğu grev kararının durdurulmasına ve davalı sendikanın yetki evrakının geçersizliğine karar verilmesini talep etti. Davalı sendika idaresi ise sendikanın toplu iş kontratı yapma yetkisi netleştiğinden itibaren yetkinin düşmesi için bu evreyi planladığını, patronun dürüstlük kuralına ters hareketinin mahkeme kararıyla bir yaptırıma tabi tutulması gerektiğini belirterek davanın reddini istedi.
SON KELAMI YARGITAY SÖYLEDİ
Mahkeme, sendika üyelerinin dörtte üçünü kaybetmiş olması sebebiyle grev kararı uygulanmadığından durdurulma talebinin konusuz kaldığının ve davalı sendikanın yetki evrakının geçersizliğinin tespitine karar verdi. Davalı sendika kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları reddetti. Sendika idaresi bu kere kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
EMSAL KARAR
Yüksek Mahkeme emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Grev çalışanlara has ekonomik bir baskı aracıdır. Mevcut çalışma koşullarını beğenmeyen ve bunları düzeltmeyi hedefleyen emekçiler patronun bu talepleri ret etmesi durumunda toplu halde işi bırakarak patronu isteklerini kabule zorlarlar. Yasal grev ise çalışanların, Kanun’da belirlenen maksat içinde ve yeniden Kanun’da öngörülen yöntem, yasak ve mühletlere uyarak topluca çalışmamak suretiyle bir işyerinde faaliyeti durdurmak yahut işin niteliğine nazaran değerli ölçüde aksatmak gayesiyle, toplu iş kontratı ehliyet ve yetkisine sahip bir emekçi sendikasının topluca çalışmaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalıdır. Yasal müddet içinde grev kararının alınması, lakin bildirilen tarihte grevin başlamaması durumunda 6356 sayılı Kanun’un 60’ıncı hususunun dördüncü fıkrası uygulama alanı bulacaktır.
Söz konusu kararın birinci cümlesinde belirtildiği üzere ‘Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı yahut lokavt düşer’ kararın birinci cümlesinde sendikanın yetkisinin devam edip etmeyeceği belirtilmemiştir. Lakin; birebir fıkranın devamında ‘Süresi içinde grev kararı uygulamaya konulmamış ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa yahut lokavt da mühleti içinde uygulamaya konulmamışsa’ yetki dokümanının kararı kalmayacağı belirtildiğinden, tıpkı fıkrada düzenlenmesi prestijiyle, bildirilen tarihte grevin başlamaması durumunda da yetki evrakının kararının kalmayacağının kabulü gerekmektedir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına hükmedilmiştir.”
