Yıllık müsaade müddetleri kaç gün? Yıllık müsaade mühleti kaçıncı yılda artıyor?
İşçilerin, yıl içerisinde dinlenmeleri için İş Kanununa nazaran yönetmelikle düzenlenmiş fiyatlı müsaade hakkıdır. Emekçiler yıllık müsaade kullandıkları vakitlerde çalışmış üzere fiyat alırlar. Pekala, Yıllık müsaade müddetleri kaç gündür? Merak edilen tüm ayrıntılar haberimizde…
Bir iş mukavelesi ile patrona karşı bağımlı olarak iş gören çalışanın, uzun çalışma müddetleri ve çalışma hayatının güçlü şartları sebebiyle ruhen ve fizikken güç kaybetmesi nihayetinde, iş münasebetinin devamı kuralıyla en az bir yıl müddetle çalışmasını tamamlaması halinde yorulan çalışana patron tarafından verilen anayasal hak yıllık müsaade hakkıdır.
İş kanununa nazaran personellerin hak edeceği yıllık müsaade müddetleri emekçilerin birebir patrona ilişkin bir yahut birkaç işyerinde sahip oldukları kıdem mühletlerine nazaran belirlenmektedir. İşe giriş tarihi itibariyle deneme mühleti dâhil bir (1) yılı dolduran çalışanlar yıllık müsaade kullanmaya hak kazanırlar.
YILLIK MÜSAADE MÜHLETLERİ KAÇ GÜNDÜR?
4857 sayılı İş Maddesi’nin 53. Unsuruna nazaran, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme müddeti de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara yıllık müsaade verilmesi gerekmektedir.
Yıllık müsaadeye ilişkin konu nedeniyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir.
Nitelikleri gereği, bir yıldan az süren mevsim yahut kampanya işlerinde çalışanlara yıllık müsaade kararları uygulanmayacaktır.
İşçilere verilecek yıllık fiyatlı müsaade müddeti, hizmet müddeti;
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
Yer altı işlerinde çalışan personellerin yıllık fiyatlı müsaade müddetleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Bununla birlikte 18 ve daha küçük yaştaki personellerle, 50 ve daha üst yaştaki personellere verilecek yıllık fiyatlı müsaade mühleti 20 günden az olamaz. Yıllık müsaade müddetleri iş kontratları ve toplu iş mukaveleleri ile artırılabilir. Birebir patronun bir yahut çeşitli işyerlerinde çalıştıkları müddetler birleştirilmelidir.
