21 sıhhat sendikası birlikte harekete hazırlanıyor

Birlik Sıhhat Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol, 21 sıhhat sendikanın birlikte harekete hazırlandığını duyurdu.

Buna neden olarak yetkili ve hükümete yakın sendikaların, toplu mukavelelerde aktif olamaması, toplu kontrat sonucunda memurların ekonomik olarak daima kayıpta olması, toplumsal haklarda ilerleme kaydedilememesi gösterildi.

Yaşanan bu durum nedeniyle 21 sıhhat sendikasının bir ortaya gelmesi mecburiliği doğduğunu belirten Ahmet Doğruyol, “Bu birliktelik önümüzdeki süreçte sarı sendikaların sonunu getirecektir” dedi.

21 SENDİKA ORTAK HAREKET PLANI YAPACAK

Birlik Sıhhat Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol, 21 sıhhat sendikasının bir ortaya gelmesinin epey değerli olduğunu tabir ederek şunları söyledi;

*Bu birliktelik önümüzdeki süreçte sarı sendikaların sonunu getirecektir. Hak aranmaktan epey uzak olan siyasetin denetimindeki sarı sendikaların öteki sendikaları yok etmek için, bir yıl yüzde 1 barajı, başka yıl yüzde 2 barajı getirerek başka sendikaların önünü kesme eforlarına girmiş olmalarının sonucunda bu birliktelikler oluşmaktadır.

*Siyaseti kullanarak getirdikleri o barajlar sarı sendikaların sonu olacaktır. 21 sendikanın ortak paydalarda ve taban müştereklerde buluşması, bir ortaya gelmesi ve ortak hareket planları yapmaları epey değerlidir. Bugün Ankara’da yapılan bu toplantı ve ortak birlikteliğin tüm vilayetlerimize yayılacağını inanıyoruz.

TÜİK VATANDAŞ GÖZÜNDE İNANDIRICILIĞINI YİTİRMİŞTİR

Bugüne dek yapılan toplu kontratlarda, vatandaş gözünde de inandırıcılığını yitirmiş olan TÜİK’in kelamda enflasyon oranlarında verilen artırımın sıfır artırım demek olduğunu söz eden Lider Doğruyol, “21 sendikanın taban müştereklerde birleşmesi ve ortak açıklamada bulunarak ortak taleplerini lisana getirmesi epey kıymetli. Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Birlik ve Uğraş Platformu’nun anayasayla belirlenmiş Türkiye Cumhuriyeti bedelleri ve Atatürk prensip ve inkılapları dışında hiçbir siyasi ideolojisi yoktur. Platform, demokrasiye, ulusal egemenliğe hürmet duyuyor. Platform olarak; Şiddet, Mali Haklar, Özlük Hakları, Çalışma Şartları ve Liyakat formundaki 5 temel başlık altında, 5’er unsur olmak üzere toplam 25 ortak talebimiz var” diye konuştu.

ŞİDDET

Sağlık Bakanlığı bünyesinde ilgili tüm meslek örgütleri ve sendikaların da temsil edildiği şiddetle gayret konseyi kurulması gerektiğinin belirtildiği açıklamanın devamı şöyle:

*Kamu çalışanlarına yönelik şiddet hadiselerinin önlenmesinde faal yasal düzenlemelerin yanı sıra işyerlerinde de gerekli teknik tedbirler alınmalı, ilgili üniteler kurulmalıdır.

*Beyaz kod veren sıhhat çalışanı olayın olduğu gün idari müsaadeli sayılmalıdır. Aile sıhhati ünitelerinde güvenlik vazifelisi bulundurulmalıdır.

*Bu güvenlik vazifelilerinin mali ve toplumsal hakları Sıhhat Bakanlığı tarafından karşılanmalıdır. Şiddet kadar, kurumlarda yaşanan mobbingin de ehemmiyeti kavranmalı, buna ait yasal mevzuat düzenlenmelidir.

MALİ HAKLAR

*Tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının fiyatları, en düşük devlet memuru aylığı yoksulluk hududu üzerine çıkarılarak, emekli aylığına yansıyacak biçimde tek kalem maaş olarak ödenmelidir.

*Uzman doktor maaşı yoksulluk hududunun üç katı olacak formda düzenlenmeli; tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının maaşları da eğitim seviyesi, hizmet yılı, mesleksel sorumluluklar ve riskler gözetilerek tekrar belirlenmelidir.

*Tüm çalışanların vergi oranı yüzde 15 olarak sabitlenmelidir. Nöbet fiyatları, aylık fiyatın saat başına düşen fiyatın en az 2 katı olacak formda ödenmelidir. Bu nöbet fiyatları, riskli ünite, gece çalışma ile resmi ve dini bayramlar için yüzde 100 arttırılmalıdır.

*Nöbet fiyatlarının takip eden ayın en geç 15’inde genel bütçeden ödenmesi karar altına alınmalıdır. Tüm kamu sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarına kendi bayram ve mesleksel kutlama günlerinde (14 Mart Tıp Bayramı, Hemşireler Günü, Ebeler Günü, Sağlıkçılar Günü vb.) bir maaş fiyatında tediye verilmelidir. Ayrıyeten, tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarına yılda iki sefer bir maaş meblağında ikramiye verilmelidir.

AİLE TABİBİ VE AİLE SIHHATİ ÇALIŞANLARI

*Aile tabibi ve aile sıhhati çalışanlarından yıllık müsaade, vefat müsaadesi ve hastalık raporlarında maaş kesintisi yapılmamalıdır. Aile sıhhati çalışanlarının 1,5 olan tavan fiyat katsayısı 3’e çıkarılmalıdır.

*ASM masraf ödeneği kalemi oranları; Sosyo-gelişmişlik ödemesinde, bölge oranları ve sarsıntı bölgesi öncelikli olarak güncellenmeli ve çarpan katsayısı; Aile Hekimliği Kontrat ve Ödeme Yönetmeliğinde yer alan birinci 1000 puana kadar olan hak ediş kalemi katsayısı yüzde 100 arttırılmalıdır.

*ASM’ler güvenlikli fiziki şartları uygun olacak biçimde, kamu tarafından inşa edilmelidir. Bunlar gerçekleşinceye kadar ASM’lerin kira, işçi ve her türlü masrafları merkezi bütçeden karşılanmalıdır.

*Aile hekimliği dahil tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarına; giysi yardımı, aile yardımı, çocuk yardımı, kira yardımı, mevt yardımı ve ulaşım yardımı aktüel ekonomik sayılara ve hizmet bölge ve kümelerine nazaran belirlenip ödenmelidir. Afet bölgelerinde vazife yapan sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarının barınma muhtaçlıkları hemen karşılanmalıdır.

ÖZLÜK HAKLARI

*Fiili hizmet müddeti artırımı (yıpranma hissesi hakkı) yıl başına 90 gün olarak, tüm sıhhat ve toplumsal hizmet çalışanlarını kapsayacak ve geçmişe de dönük olacak biçimde yine düzenlenmelidir.

*Kamuda kontratlı istihdama ve hizmet alım kontratlarına son verilmeli, takımlı, garantili çalışma biçimi sağlanmalıdır. Lisansüstü eğitimini tamamlayarak YÖK tarafından tanınan alanlarda uzmanlığını alanlar için takım açılmalı ve istihdam edilen çalışanlara uzmanlık tazminatı verilmelidir.

*Yüz yüze yahut uzaktan gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin mühleti mesaiden sayılmalı ve mesai saatleri sonrası yapılan eğitimler için nöbet fiyatı ödenmelidir. 5510 ve 5434 sayılı kanunlara nazaran emekli olanlar ile çalışanlar ortasındaki emekli aylığı farklılığı giderilmelidir.

*Sağlık ve toplumsal hizmet kolu dahilinde bulunan kurum ve kuruluşlarda mazeret atamalarında aile birliğinin sağlanmasına mahzur teşkil eden sınırlamalar ortadan kaldırılmalıdır. Üniversite hastaneleri ortasındaki tayin sorunu çözülmelidir.

ÇALIŞMA KOŞULLARI

*Sağlık ve toplumsal hizmet çalışanları, kendi takım unvanlarına uygun durumlarda çalıştırılmalıdır. Eşi ölen yahut boşanma sebebi ile çocuğunun velayeti verilmiş olan sıhhat çalışanına, isteği dışında gece nöbeti verilmemelidir.

*Nöbet tutulan hastanelerde 10 yaşından küçük çocuğu olan sıhhat çalışanları için, nöbette çocuklarının bakım ve nezareti için 7/24 hizmet veren kreş imkânı, yönetim tarafından sağlanmalıdır.

*Sağlık çalışanlarının iş yükünü artıran işçi eksikliği giderilmeli, gerekli işçi istihdamı sağlanmalıdır. Kamudaki farklı istihdam modelleri ortadan kaldırılmalıdır.

*OECD dataları ile hasta başına düşen sıhhat çalışanı dataları göz önüne alınarak ve ortalamalara dikkat edilerek sıhhat çalışanı atamaları kâfi seviyede yapılmalıdır.

LİYAKAT

*Görevde yükselme imtihanlarında mülakat kaldırılmalıdır. Kontratlı yöneticilik modelinden vazgeçilmeli; tüm yöneticiler ehliyet ve liyakat kriterlerine nazaran, merkezi bir halde atanmalıdır.

*Tüm ünite amirlerinin belirlenmesinde; objektif ve liyakate uygun bireylerin aday olabileceği ve işyeri çalışanlarının da görüşünün alınacağı, muhakkak bir mühlet için seçileceği bir sistem, yönetmelik ile düzenlenmelidir.

*Yönetici durumunda misyon yapan çalışanlar, sendika üyesi olamayacaklar kapsamına alınmalıdır. Sendika üyeliği ve üyelikten çekilme süreçleri E-Devlet üzerinden yapılmalıdır.