İş dünyasında yeni kriz: Ofise çağırılınca…

Pandemiyle bir arada tüm dünyada iş hayatı değişerek meskenden çalışma ve hibrit çalışma üzere yeni modelleri öne çıkarmıştı. Lakin bir müddettir korona virüsünün denetim altına alınmasıyla bir arada birtakım şirketlerde ofise dönüş gündeme gelmeye başladı. Hatta Apple, Facebook ve Twitter üzere dünyaca ünlü teknoloji şirketleri de ofise dönüş kararı almış ve bu karar, sert tenkitlerle karşılanmış, çalışanlar ve şirket idaresi karşı karşıya gelmişti.

Bir ofise dönüş kararı da Wall Street’ten geliyor. Dünyanın en ünlü finans kuruluşları aldıkları ofise dönüş kararıyla çalışanlarından sert yansılar alıyor. Bu yansılar ortasında işten ayrılmak bile var.

OFİSE DÖNMELERİ İSTENİRSE İŞİ BIRAKIYORLAR

Markets Live Pulse anketine nazaran, finans kesiminde çalışan yaklaşık iki bireyden birinin, yöneticileri ofiste daha fazla vakit geçirmelerini isterse işlerini değiştireceğini yahut aslında değiştirdiğini ortaya çıkardı.

1.320 finans uzmanı ve 265 ferdî yatırımcı dahil olmak üzere tüm dünyadan 1.585 katıldığı ankette, iştirakçilerin yarısından fazlası hibrit bir düzenlemeyi tercih ederken, sırf yaklaşık yüzde 20’si ofisten çalışmayı tercih ediyor.

Tüm bu sonuçlara karşın teknoloji şirketlerinden sonra Wall Street yöneticileri de haftanın beş günü ofise dönüş için ısrar edenlerin başında geliyor. JPMorgan Chase & Co., artık hafta içi her gün ofiste olmaları gerektiğini söyleyerek uzaktan çalışmayı nisan ayında sonlandırdı. Siyaset, bankanın İcra Şurası Lideri Jamie Dimon’un bu yılın başlarında meskenden çalışmanın genç işçi ve işverenler için işe yaramadığını söylemesinin çabucak akabinde geldi.

Ofise dönmeleri istenmesi durumunda çalışanların işten çıkacaklarını söylemeleri aslında, şimdi alternatif bulabileceklerini görmeleriyle de alakalı olabilir. işten çıkarmalar olsa da şimdi sanayide iş aramak çok da güç değil.

İŞTEN ÇIKARMALAR VAR AMA…

Finans kesimi, teknoloji yahut perakende ile birebir ölçekte işten çıkarmalar görmemiş olsa da bir yönetici koçluk firması olan Challenger, Gray & Christmas Inc.’in bir raporu, dalın bu yıl ABD’de şimdiye kadar yaklaşık 37 bin kişiyi işten çıkardığını gösteriyor. Bu da işten çıkarmaların geçen yılın tıpkı devrine nazaran yüzde 320 arttığını gösteriyor.

Challenger’ın kıdemli lider yardımcısı Andy Challenger, bu yüksek profilli işten çıkarmalara karşın iş arayanlar için tablonun o kadar makûs olmadığına dikkat çekti. ABD’li patronlar mayıs ayında yaklaşık 339 bin iş ekledi; bu da çalışanlar için aslında ekonomik durumunun nispeten güçlü kaldığını gösteriyor.

Challenger, “Genel işgücü piyasasına ve finansa baktığımızda, işsizlik nitekim düşük. Hâlâ mevcut iş fırsatları var ve şirketler hâlâ işe alıyor. Bu yüzden dışarı çıkıp iş aramak için dehşetli bir piyasa yok” dedi.

DÖRT GÜNLÜK EŞİK GEÇİLİNCE SEÇENEKLERİNİ GÖRMEK İSTİYORLAR

Ayrıca şirketlerin hibrit takımları koordine etmesine yardımcı olan bir şirket olan Scoop Technologies tarafından yapılan bir ankete nazaran, bankaların üçte ikisinden fazlası ya tam esneklik ya da yapılandırılmış bir hibrit düzenleme sunuyor.

Scoop’un kurucu ortağı ve CEO’su Rob Sadow, ofiste iki günden üç güne geçmek birtakım homurdanmalara neden olabilir, fakat muhtemelen bir ayrışma nedeni olmaz, dedi. Fakat, dört günlük eşiği geçmeye çalışırken, patronlar dinamik değişimi görmeye başlayabilir. Haftada dört gün yahut daha fazlası, pek çok insanın başını kaldırıp en azından etrafına bakıp seçeneklerinin ne olduğunu görmek istemesine neden olacaktır” dedi.

ESNEKLİKTEN TAVİZ VEREMEYECEK KADAR GERGİNLER

Sadow konuşmasına şu biçimde devam etti: “Çalışanlar esneklikten biraz bile taviz veremeyecek kadar gergin. Zira taviz verirlerse patronun daha fazlasını istemeye devam edebileceğini düşünüyorlar. Yani, kendilerinden bir gün daha gelmelerinin isteneceğini düşünmüyorlar; bu, tam vakitli olarak gelmelerinin istenmesine bir geçit üzere geliyor.”

Bir yandan da çalışanların artık iş hayatlarına meskenden devam etmeleri kent merkezlerini de etkiliyor. Örneğin New York City, bir Bloomberg News tahliline nazaran, çalışanların ofiste yüzde 30 daha az vakit geçirmesi ve bu nedenle hafta boyunca Manhattan’daki satıcılara daha az iş vermesi nedeniyle yılda 12 milyar dolardan fazla kaybediyor. Restoran idare yazılımı sağlayıcısı Toast’a nazaran, Chicago, San Francisco ve Philadelphia ile birlikte New York, pandemi öncesine kıyasla hafta içi öğlen yemeği trafiğinde hâlâ düşüş yaşıyor. Bunun nedeni hibrit çalışma yanında ekonomik sıkıntılar olarak da görülüyor.

İŞTEN DOĞRUCA KONUTA GİDİYORLAR

Markets Live Pulse anketi ortalama bir kent sakininden daha fazla harcanabilir geliri olan finans profesyonellerinin bile hafta içi harcamalarına hakim olduğunu gösterdi: Yarısı, pandemi sonrası yemek alışkanlıklarının hiç değişmediğini bildirirken, yaklaşık üçte biri öğlen yemeği yemeden veya iş sonrası bir şeyler içmeden doğruca konutlarına gidiyor.

Son vakitlerde Wall Street ofise dönüş nedeniyle çalışanların reaksiyonlarıyla karşılaşsa da pandemiden beri pek çok sanayi birebir sorunu yaşıyor.

“İŞİMİ YAPMAK İÇİN OFİSTE OLMAM GEREKMİYOR”

Geçtiğimiz günlerde Insider’da yer alan bir habere nazaran; Arizona’da yaşayan bir çalışan haftanın beş günü ofiste çalışması istenince yüksek maaşlı işini bıraktı. 53 yaşında bir yönetici olan Felcia’nın işi ve maaşını Insider doğruladı, lakin mahremiyetini korumak için paylaşmadan kıssasına yer verdi. Felicia Insider’a “İşimi nasıl yapacağımı biliyorum. İşimi yapmak için ofiste olmam gerekmiyor. Daha evvel yaşadıklarıma geri dönmek istemediğimi biliyordum” diye konuştu.

Pandemi devriyle birlikte üç gün meskenden, iki gün ise ofisten çalışan Felicia, “Hibrit günlerde çalışırken çok daha fazla iş yaptığımı fark ettim. Ofiste o kadar çok dikkat dağıtan şey vardı ki işi bitiremediğim için konuta gidip dört saat çalışıyordum” dedi.

YÖNETİCİLER İSPAT GÖRMEK İSTİYOR

Felicia ofise dönüş konusunda yöneticilerin tavrının bu kadar katı olmasını ise şu halde anlatıyor: “Verimliliğe ve kemer sıkmaya odaklandıkları için, yöneticiler çalışanlarının çalıştığına dair delil görmek istiyor. ‘Haftada yalnızca iki gün çalışıyor ve üç gün tatil yapıyordunuz’ diye çok şey duydum. Hayır, bu hakikat değil. İşlerimizin birçoklarını konutta çalışırken hallediyorduk.”