Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, Tarım ve Orman Bakanlığınca taşra teşkilatında kamu kurum ve kuruluşlarında emekçi alınmasında uygulanacak tarz ve temeller hakkında yönetmelik kararları uyarınca istihdam edilmek üzere 1500 tarım emekçisi alınacağını duyurdu. Bakan Yumaklı toplumsal medya üzerinden yaptığı paylaşımda, “Tarım ve Orman Bakanlığı ailemizin gücüne güç katmaya devam ediyor; geçtiğimiz aylarda duyurduğumuz 1500 tarım çalışanı alımına ait süreci başlatıyoruz. Yeni mesai arkadaşlarımız için şimdiden güzel ve uğurlu olsun” sözlerini kullandı.
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI NE VAKİT?
Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı müracaat 13 Şubat 2024 Salı günü başlayacak, 19 Şubat 2024 Pazartesi günü sona erecek.
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvurusu İŞKUR üzerinden yayınlanan ilanlar vasıtasıyla gerçekleştirilecek.
esube.iskur.gov.tr internet adresinden “İş Arayan” linki üzerinden TC kimlik numarası ve şifre ile giriş yaparak müracaat tamamlayacak.
Kura tarihi ve saati, kura yeri, kura sonuçları, asil ve yedek adaylara ait listeler, atamaya ait bilgi ve evraklar ile öteki her türlü duyurular Bakanlığın (https://www.tarimorman.gov.tr) ve İşçi Genel Müdürlüğünün internet adresinde (https://www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) ilan edilecek, bunun için adaylara rastgele bir yazılı tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecektir.
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI MÜRACAAT ŞARTLARI
1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş yahut İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Ait Kanun kararları ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci unsurunun birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımak.
2. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Emekçi Alınmasında Uygulanacak Yol ve Asıllar Hakkında Yönetmelik’in 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının (c) bendine nazaran; affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı kabahatler, anayasal tertibe ve bu sistemin işleyişine karşı hatalar, ulusal savunmaya karşı cürümler, Devlet sırlarına karşı kabahatler ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı bedellerini aklama yahut kaçakçılık hatalarından mahkûm olmamak.
3. Müracaat tarihinin son günü prestijiyle 18 yaşını tamamlamış olmak.
4. Özel kurallarda belirtilen tahsil ve üst yaş koşullarına haiz olmak.
5. Askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak, tecilli yahut muaf olmak).
6. Başvurulan meslek için belirlenen bir okuldan (bölümden/programdan) son müracaat tarihi prestijiyle mezun olmak ve istenilen başka dokümanlara ilanın yayımlanmasından evvel sahip olmak.
7. Mesleksel niteliklerde tıpkı vakitte ehliyet kaidesi arananlar, mesleklerini yürütürken araç kullanma hizmetlerini yerine getirecektir.
8. Adaylar gece ve vardiyalı çalışma sistemini, ziraî faaliyet ve hayvan bakımı işlerinde vazifesini yerine getirmeye mahzur alerjik rahatsızlığı olmadığını ve yönetimin unvanına uygun vereceği öteki işleri yapmayı kabul etmiş sayılır.
9. Misyonunu devamlı yapmasına mani sıhhat sorunu bulunmadığını belgelemek.
– Çalışmasına mani olacak akıl ve ruh sıhhati sorunu olmadığını, vazifesini yapmasına pürüz hastalığının/engel durumunun bulunmadığını ve arazi kurallarında çalışabilir olduğunu gösteren tam teşekküllü Resmi sıhhat hizmeti sunucusu kamu hastanelerinden alınmış sıhhat heyeti raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir.)
– Sıhhat Bakanlığından onay almış, Psikoteknik merkezlerince düzenlenmiş Psikoteknik raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir).
10. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu kararları yeterince arşiv araştırması sonucuna nazaran atanmaya mani hali bulunmamak.
11. Her bir aday, Türkiye İş Kurumu’nda (İŞKUR) yayımlanan listedeki işyerlerinden yalnızca bir iş yeri ve meslek koluna müracaat yapabilecektir.
12. Kuruluş müdürlüklerine yerleştirmesi yapılan çalışanların yerleştirildikleri müdürlüklerde gereksinim fazlası olması halinde birebir İl’de bulunan ve muhtaçlık belirten Bakanlığımız başka hizmet ünitelerine unvanlarına ve niteliklerine uygun çalıştırılmak üzere nakledilebilecektir.
13. Alınacak emekçilerin deneme mühleti 90 (doksan) gün olup, deneme mühleti içinde başarısız olanların iş akdi bildirim mühleti beklenmeksizin tazminatsız feshedilecektir.
14. İlan edilen takımlara asıl aday olarak atanmaya hak kazananların atamaya temel evrakları denetim edilecek, atama için öngörülen nitelikleri taşımayan adaylar ile yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunmuş olanların atama süreçleri yapılmayacaktır. Bu şahısların atamaları yapılsa dahi atama süreçleri iptal edilecektir.
15. Yerleştirildiği takımların nitelik ve kurallarını taşıdığı halde istenen dokümanları müddeti içerisinde teslim etmeyen, ataması yapılanlardan belirlenen mühlet içerisinde vazifeye başlamayan yahut feragat eden adaylar vazifeye başlatılmayacak, bu adayların yerine yedek listenin birinci sırasındaki adaydan başlamak üzere kaideleri sağlayan adayların atamaları gerçekleştirilecektir.
16. Kura çekimi sonuçları, asıl ve yedek adaylara ait listeler, atamaya ait bilgi ve dokümanlar ile öteki her türlü duyurular Bakanlığımız ve İşçi Genel Müdürlüğü internet sitesinde ilan edilecek, adaylara yazılı tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecektir.
17. Kura sonucunda yerleşen ve atanmaya hak kazanan adaylardan istenen evraklar, dokümanların teslim yeri ve tarihleri ile öbür konular Bakanlığımız ve İşçi Genel Müdürlüğü internet adresinden ilan edilecektir.
18. Kura sonucunda yerleştirmeye hak kazanıp ataması yapılanlardan, 15 gün içerisinde vazifeye başlamayanlar (doğum, hastalık yahut zorlayıcı sebeple misyona başlayamayacak durumda olanlar bu durumlarını belgelendirmek şartıyla hariç olmak üzere) ile atanma koşullarını taşımadığı sonradan anlaşılarak misyona başlatılmayanların ya da vazifeye başlatılıp da sonradan atama kaidelerini taşımadığı anlaşılanların yerine yedek listenin birinci sırasındaki şahıstan başlamak suretiyle aranan koşullara haiz olanlardan atama yapılacaktır, yedek listede yer alıp ataması yapılmayanlar rastgele bir hak tezinde bulunamazlar
